כל הטיפים המעשיים להתנהלות בראיון עבודה במצבים מורכבים..

"פיטרו אותי! איך מסבירים את זה עכשיו בראיון עבודה?"

קודם כל, והכי חשוב - להוריד לחץ.

עכשיו, מה עושים?

בגדול. אומרים את האמת.

אבל אומרים אותה בצורה חכמה..

אני תמיד בעד להגיד את האמת.

גם כשהיא פחות נעימה..

אבל גם כי

בסוף אנחנו חיים במדינה קטנה

ויש סיכוי שהאמת תתגלה

אם תבחרו להסתיר אותה

מה שיוציא אתכם עוד יותר רע..

נכון,

להתראיין אחרי פיטורים

זה לא מצב אידיאלי להיות בו

אבל

מה שיעשה את ההבדל בראיון

הוא אופן ניסוח הדברים

ומידת הביטחון שלכם

הסיבות לפיטורים הן מגוונות

ולפעמים זה לא באמת קשור אליכם.

אבל לפעמים זה כן..

• אולי פיטרו אתכם כי ירדה לכם המוטיבציה

• אולי היה איזה סכסוך או חוסר תקשורת עם המנהל האישי או עם שאר הצוות

• אולי באמת עשיתם עבודה פחות טובה

• אולי עבר עליכם איזה משבר אישי שגרם לכם להשקיע פחות

זה קשה יותר

אם מפטרים אותך

בגלל משהו שאתה עשית

אבל

בכל מקרה,

בואו ננשום

הכל בסדר.

כולנו אנושיים וכולנו עושים טעויות לפעמים.

יותר חשוב להתמקד עכשיו

במה לעשות הלאה..

מה כדאי להגיד וממה ממש כדאי להימנע?

• ממש כדאי להימנע מפירוט יתר של מה היה שם.

• ממש כדאי להימנע מללכלך על מעסיקים קודמים או קולגות.

מה כן להגיד?

טוב, זה מאוד תלוי

מה הייתה הסיבה לפיטורים.

אבל בגדול

עדיף תמיד להגיד דברים כלליים.

לא להכנס לפרטים..

ויחד עם זאת "להרגיע" את המראיין

שזה היה משהו נקודתי ולא איזשהו דפוס שלכם.

בנוסף, תמיד לקחת אחריות על הצד שלכם ולדבר בכבוד על המקום עבודה הקודם.

• ספרו על הדברים הטובים שלקחתם ממקום העבודה הקודם.

בטוח היו כמה כאלה..

מכיוון שאחרי פיטורים

יעלו שאלות רבות מצד המראיינים

אני ממליצה לערוך סימולציות לפני שהולכים לראיון.

מטרת הסימולציות היא לא לאפשר לכם להכין תשובות שתוכלו לשלוף בלי לחשוב במהלך הריאיון

אלא שתגיעו קודם כל רגועים יותר

ותתייחסו למקרה מעמדה חזקה ובוגרת.

סימולציות לבד אפשר לעשות עם חבר/ה וגם מול המראה.

אבל אם בא לכם הכוונה יותר מקצועית

אפשר לעשות גם איתי 🙃

לכל הפרטים ניתן ליצור איתי קשר בהודעה פרטית