הדבר היחיד שיגרום לעובדים שלכם לרצות להתאמץ יותר...

אז

התאמצתם כל כך להביא את האדם המדויק לתפקיד בחברה שלכם..

השקעתם בו והכשרתם אותו

הוא הגיע אליכם במוטיבציית שיא

אז מה קורה אחר כך?

הוא ממשיך להתאמץ?

אתם באמת מצליחים לשמר אותו?

81% מהמשתתפים בסקר שנערך באתר הקריירה Glassdoor הסכימו שהמוטיבציה שלהם לעבוד קשה ולרצות להישאר במקום העבודה הנוכחי עולה כשהמנהלים שלהם עושים דבר אחד פשוט

(רמז, זה לא כסף גם לא האפי האוור ולא עבודה מהבית..)

אלא פשוט,

הפגנת הערכה וכבוד ❤

עוד נמצא כי, איומים בפיטורים או תגמול כספי גבוה יותר אינם גורמים למטוביציה גבוהה יותר אצל עובדים.

אמנם עוד כסף יכול לעזור להעלות חיוך על פניהם של העובדים שלך, אבל זו לא הדרך היחידה לשמור עליהם מרוצים.

חיזוק האיזון בין חיים לעבודה, להיות שקוף מול העובדים שלך, להקשיב למצוקות שלהם ולהגיד "תודה" לעתים קרובות יותר, כל אלה יעזרו להגביר את מורל העובדים שלכם.

מסכימים עם זה? תנו איזה לייק ונוכל לעשות סטטיסטיקה קטנה להוכיח לשאר המעסיקים שרואים את הפוסט הזה מה באמת עובד לנו..

ועוד טיפ קטן ממני

כשאתם מבקשים משהו מהעובדים שלכם

בוואטסאפ/בסלאק או במייל

תרדו מהנוקשות ותוסיפו איזה סמיילי

זה יראה משהו על הגישה שלכם כלפיהם

ושזאת בקשה ולא דרישה..

Your welcome 😉